四川建筑职业技术学院残疾人就业管理规定

川建院〔2011〕30号

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》，四川省人民政府《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》、《四川省按比例安置残疾人就业办法》，以及地方政府相关规定，制定本规定。

一、学院遵守国家及地方政府颁布实施的“按比例安置残疾人就业”的法律法规，执行相关规定。学院在法定的责任内，以提供合适的工作岗位，以劳务派遣方式接收安置残疾人就业。

二、本规定所指安置就业对象是指：符合法定就业年龄，具有一定劳动能力，持有《中华人民共和国残疾人证》，按照国家相关规定，符合就业条件，满足岗位要求的残疾人。

三、本规定所指残疾人，是符合《中华人民共和国残疾人保障法》规定，在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

四、学院按照不超过事业编制在岗人数的1.5%，设置残疾人工作岗位。

凡持有《中华人民共和国残疾人证》、或证明为事实残疾人的在职人员均计入学院残疾人就业接收总数。

五、残疾人就业应同时符合以下基本条件

1、具备初中及以上文化程度；

2、具有残疾人职业培训经历；

3、持有效职业能力鉴定材料，具备岗位工作能力；

4、身体健康、生活能够自理，且直系亲属常驻本市区；

5、对学院师生不具有潜在安全威胁。

六、残疾人岗位工作基本要求

1、服从所在单位（部门）管理；

2、遵守学院劳动纪律；

3、完成岗位工作任务。

七、招聘与解聘

1、在学院残疾人工作岗位尚有余缺的前提下，符合条件的残疾人可持相关证明向学院人事处申请就业，经审核批准后与指定劳务派遣单位签订劳动合同，并到岗工作。

2、具备下列情况之一，残疾就业人员可以辞职或由学院解聘：

（1）因健康或残疾，不能正常履行岗位职责；

（2）无法达到本规定确定的残疾人岗位工作基本要求；

（3）经核实不符合本规定确定的残疾人就业基本条件。

八、学院为残疾人就业提供适合身体状况的劳动条件和劳动保护。在学院就业的残疾人享受法定最低工资保障和社会保险。

九、本规定经院长办公会审议批准后，发布实施。

十、本规定由学院人事处负责解释。