《中国教育报》2005年1月20日报道：我院找准高职办学定位——确保人才输出渠道畅通

四川建筑职业技术学院2004届毕业生就业“双选会”上，来自各地的155家用人单位为900余名大专毕业生提供了近2000个岗位，当天一次签约率达90.3%。近4年来，学院毕业生就业率一直保持在100%。

学院毕业生之所以连年走俏市场，得益于准确的办学定位。

确定生存发展空间

“高等职业教育，要找准自己的定位区间和发展空间，才能发挥自身优势，寻求生存和发展。学校为社会的哪一类岗位群培养人才，只要定位准确，不同层次的学校都能办出一流的教育。”在学院党政班子的共识下，学院经调研后确定，建筑行业的土建工长、水电工长、机械工长、装饰工长、预算员、会计员、质检员、工程测量员等，企业需求量大，毕业生就业空间大。因而，学院把培养“建筑施工企业第一线从事技术与管理工作的应用型人才”作为四川建筑职业技术学院营造的优势。学院的教学、学生思想教育都围绕目标定位进行工作，学生从进校第一天起就明确今后的就业方向和岗位，对艰苦的工作环境有比较充分的思想准备。办学和求学都找准了自身的定位，因而学生学得成、下得去、留得住、干得好，动手能力和纪律性都很强，适合在企业生产一线从事技术与管理工作。

坚持突出办学特色

“全国同类高职院校有几十所，同层次院校开办建筑类专业的也不少，要在激烈的竞争中赢得社会和企业的认同，必须办出自己的特色。”

为突出特色，学院探索灵活有效的办学之路，创新校企合作机制。

学院与四川华西、深圳中国华西、北京建工等一批建筑企业集团签订“校企合作人才培养协议”，在教学、科研、学生实习、就业等方面进行全面合作。每年定期召开校企合作人才培养座谈会，共商人才培养大计。

学院与企业密切合作，与企业携手共铸学院发展模式。

学院调查市场对相关专业人才的需求量、对人才知识和能力的要求，在分析的基础上，由学院专业教学指导委员会讨论决策，设置专业，制订教学计划，因而新设专业的教学内容总是紧跟行业发展的脚步，贴近市场。学院利用每年毕业生双选会之机，了解用人单位对后两年人才需求变化的情况，及时对已饱和的专业进行调整，适应企业要求。

建立稳定的就业基地

“就业工作是学院生存与发展的关键所在，学校的声誉要靠毕业生就业来体现。”学院把毕业生就业作为“生命线”来抓，党委会明确了“以就业促招生，以就业促教学，以就业促管理”的指导思想。全院上下形成了共识，对学生的就业负责就是对学校负责、对学生家长负责、对社会负责。

学院主动出击，拓宽市场，凭学生的实用技能，赢得了众多用人单位的青睐，目前，已与全国各地600余家用人单位建立了稳定的毕业生供需合作关系，确保了人才输出渠道的畅通。

——《中国教育报》2005年1月20日第3版

（党委宣传部 赵培源供稿 黄志祥编审）